由佛山人社局公布的2014年佛山企业员工流失流失率达23.64%，这一数据无不让很多企业为之苦恼。

   面对这一问题，力固衡器2015年重点采取一系列措施留住老员工并同时招入新生血液，发展壮大技术服务团队，以便更好地服务市场。

   为留住一些有积累地磅客户量的老业务员及地磅维护方面技术过硬的技术骨干，公司不光是加工资、提奖金、定期进行员工技能培训以提升员工自身价值、提供更多内部升职空间外还有一些贴心的人性化管理制度。比如：每周每月的员小活动，一年至少两次的公司旅游，春节探亲可借用公司车辆，节后返程报销车票，员工可向公司小额借款买车等“以人为本”的政策让员工感觉到像家人一样的关怀。

   英国戏剧作家萧伯纳说过：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交换苹果，那么，你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交流这些思想，那么，我们每人将各有两种思想。”

 分享与双赢才是成功的关键